Diversity Management in der Deutschen Bank Diversity Management bedeutet für die Deutsche Bank, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Nationalitäten, Kulturen, Religionen und Erfahrungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, ethnischem Hintergrund und Behinderung effektiv zusammenarbeiten und ihr volles Leistungspotential entfalten können.
Beispiele für die Umsetzung von Diversity Management in deutschen Unternehmen Diversity Management ist in global arbeitenden deutschen Unternehmen schon lange kein Fremdwort mehr.
