Von Mareike Coppi
Diversity Management bedeutet für die Deutsche Bank, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Nationalitäten, Kulturen, Religionen und Erfahrungen, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, ethnischem Hintergrund und Behinderung effektiv zusammenarbeiten und ihr volles Leistungspotential entfalten können. Diversity Management wird vom Senior Management getragen und ist im Leitbild der Deutschen Bank festgeschrieben, damit die Vielfalt der Mitarbeiter zum Nutzen der ebenfalls vielfältigen Kundengruppen eingesetzt werden kann.
Ein weltweit aktives Diversity Team mit Standorten in New York, London und Frankfurt berät seit 1999 Geschäftsbereiche und Stabsfunktionen in der Bank bei der Umsetzung von Diversity-Initiativen. Ausgehend von einem durch individuelle Vielfalt aber auch demografischen Entwicklungen geprägten Wirtschafts- und Arbeitsmarkt, stehen dabei Programme zur Kunden- und Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung im Mittelpunkt der Diversity-Initiativen. Aber auch die Beratung der Geschäftsbereiche zur gezielten Ansprache von vielfältigen Kundengruppen, wie z.B. Schwulen und Lesben, Älteren oder Frauen wird immer mehr ausgebaut.
Beispielhafte Maßnahmen hierfür sind:
- Unternehmensinterne und - übergreifende Mentoring-Programme zur Unterstützung potentialstarker Frauen
- Eine Vielzahl von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur stärkeren Bindung von jungen Eltern an das Unternehmen
- Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Generationen, Förderung des Knowledge Management und der Nachfolgeplanung
- Recruiting-Programme zur gezielten Ansprache von Frauen und Bewerbern ethnischer Minderheiten
- Unterstützung von Mitarbeiternetzwerken (Regionale Frauennetzwerke, Rainbow Group Germany)
- Sponsoring von Konferenzen wie „Women in European Business Conference“, „Sexuelle Identitäten am Arbeitsplatz“
- Zielgruppenmarketing in schwul-lesbischer Presse oder bei Veranstaltungen ausschliesslich für Kundinnen
- Zusammenarbeit mit externen Organisationen wie European Women Management Development (EWMD), Völklinger Kreis –Bundesverband schwuler Manager
- Diversity Training für Führungskräfte und MitarbeiterInnen
Nähere Informationen zu unseren Initiativen finden Sie in den folgenden DB Broschüren:
- Vielfalt ist der Weg - DB Broschüre
- Cross-Mentoring in der Deutschen Bank - DB Broschüre
- Frauen in der Deutschen Bank - DB Broschüre
- Rainbow Group Germany - DB Broschüre
oder besuchen Sie die DB-Website unter http://www.deutsche-bank.com/career
Mareike Coppi, E.MA,
Global Diversity/ Human Resources
Deutsche Bank
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