Gender und Diversity: Integrieren statt Polarisieren! Bei vielen, die in Sachen Geschlechtergerechtigkeit oder -demokratie engagiert sind, stößt Diversity bzw. Diversity Management (DiM) auf Ablehnung.
16 Thesen zum Diversity Management Beim Diversity Management geht es um Fairness, Toleranz, Chancengleichheit sowie die Wertschätzung und Nutzung von personeller Vielfalt in Organisationen.
Die Verbindung zwischen Gender(forschung) und Managing Diversity Die Verbindung zwischen Gender(forschung) und Managing Diversity ergibt sich aus der Unzufriedenheit mit der Wirkungsweise bestehender Gleichstellungsinitiativen.
Diversity within Unity - Vielfalt in der Einheit The essence of our position is, that there are certain elementary values, which are at the quarrel of each of our societies, namely that anyone who wants to become a member of our community has to accept its basic values.
Vielfalt (an)erkennen, fördern und gestalten Am Anfang des 21. Jahrhunderts scheinen Politik, Wirtschaft und andere Teile der Gesellschaft die bundesdeutsche Realität und den Handlungsbedarf in der Einwanderungs- und Integrationspolitik klar erkannt zu haben.
