Der Landesaktionsplan gegen Rassismus und ethnische Diskriminierung in Berlin Elena Brandalise stellt den Berliner Landesaktionsplan gegen Rassismus und ethnische Diskriminierung des Migrationsrats Berlin-Brandenburg dar.
Strategische Klagen führen gegen Diskriminierung – Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ausloten und erweitern Vera Egenberger vom Büro zur Umsetzung von Gleichbehandlung erläutert, wie durch strategische Klageführungen eine fortschrittliche Rechtsinterpretation und -fortbildung des AGG erzielt werden können.
Versteckte Diskriminierung beweisen! TESTING als Instrument der Antidiskriminierungsarbeit Die MitarbeiterInnen des Antidiskriminierungsnetzwerks Berlin Nuran Yiğit, Eva Maria Andra Vazquez und Serdar Yazar stellen das Testing-Verfahren als Ansatz in der Antidiskriminierungsarbeit vor, mit deren Hilfe verwertbare Beweise bei Gerichtsverfahren gesammelt werden können.
GEGENSTRATEGIEN Die Bekämpfung von Rassismus und Diskriminierung ruft eine Vielzahl von Menschen, Initiativen und Projekte auf den Plan.
REALITÄTEN DER DISKRIMINIERUNG Ethnische Diskriminierung kommt zwar in allen Bereichen der Gesellschaft vor, das tatsächliche Ausmaß ist bisher jedoch aufgrund fehlender umfassender Studien nicht ausreichend erforscht.
Mechanismen der Ausgrenzung Der moderne Rassismus ist kein neues Phänomen, seine Wurzeln reichen bis ins 18. Jahrhundert zurück. Auf der Grundlage rassistischer Theorien, Rechtfertigungen und Einstellungen wurden schwere Verbrechen wie Völkermord, Segregation und Diskriminierungen begangen.
Diskriminierung als Normalzustand? - Eine Situationsanalyse des Leipziger Fußballs Ulrike Fabich und Adam Bednarsky haben für ihre Studie Interviews mit Leipziger Fußballfans geführt, die belegen, dass Rassismus, Antisemitismus, Homophobie und Sexismus immer noch Normalität innerhalb und außerhalb von Fußballstadien sind.
Bildungsbenachteiligung von Kindern mit Migrationshintergrund Christine Baur forscht zu den Folgen der ethnischen und sozialen Segregation und diskriminierenden Mechanismen in den Bildungsinstitutionen, die zu der gravierenden Bildungsbenachteiligung von Migrantenkindern beitragen.
Symbolische Exklusion – Barrieren für Akademikerinnen mit Migrationshintergrund beim Zugang zum Arbeitsmarkt Ulrike Selma Ofner zeigt in ihrer Studie die Wirksamkeit von Vorurteilen und Ethnisierungsmechanismen, die zur „symbolischen Exklusion“ von gut ausgebildeten und hochqualifizierten Migrantinnen und zu ihrem Abdrängen in das „Ethnobusiness“ führen.
Arbeitsmarktdiskriminierung von MigrantInnen – Zwischen strukturellen Barrieren und interpersoneller Ausgrenzung Mario Peucker analysiert die Diskriminierungsmechanismen und -praktiken, die den Zugang zum Arbeitsmarkt für MigrantInnen erheblich erschweren und die hierzulande viel zu wenig beachtet und erforscht werden.
