Diversity Management

Filiz Keküllüoğlu ist seit acht Jahren Co-Sprecherin von Bunt-Grün, dem Empowerment Netzwerk von und für BIPoC bei Bündnis 90/Die Grünen. Im Interview spricht sie über die Herausforderungen, denen sie als Politkerin of Color begegnet und erklärt, wieso Vielfalt in der Politik kein Selbstzweck ist, sondern der Kompass für das demokratische Prinzip.

Orkan Özdemir engagiert sich seit zehn Jahren als SPD Bezirksverordneter in Tempelhof-Schöneberg, im Herbst tritt er für die Wahlen des Berliner Abgeordnetenhauses an. Welche Erfahrungen er als Politiker of Color macht und warum die Sichtbarkeit von marginalisierten Gruppen für ihn eine Herzensangelegenheit ist, bespricht er im Interview.

Am 7. Mai 2021 stimmte der Bundesrat einem Gesetz zur Regelung des Erscheinungsbildes von Beamt:innen zu. Darin geht es nicht nur um das Tragen von verfassungswidrigen Tattoos, sondern auch von religiösen Symbolen. Wird die Neutralität von Beamt:innen an Vorurteilen bemessen?

Diversität und die Aufarbeitung kolonialer Kontinuitäten sind in unzähligen Kulturbetrieben eher nicht zu finden. Dass sich die Pariser Oper nun damit auseinandersetzt, kann sich auf die gesamte Kulturbranche Europas auswirken. Doch wie konsequent wird das Thema wirklich besprochen?

How do cultural institutions deal with internal cases of violence, abuse of power and  discrimination? In his contribution to the new publication "Theatre and Power", Nishant Shah analyzes how art and cultural institutions refuse to dismantle their power structures and merely perform care work instead of practicing it.

Wie gehen Kulturinstitutionen mit internen Fällen von Gewalt, Machtmissbrauch und Mehrfachdiskriminierung um? Nishant Shah analysiert in seinem Beitrag für die neue Publikation "Theater und Macht", wie Kunst- und Kulturinstitutionen sich weigern, ihre Machtstrukturen zu demontieren und Care-Arbeit lediglich performen, statt sie zu praktizieren.

Aferdita Suka engagiert sich seit 2011 als Bezirksverordnete in Tempelhof-Schöneberg, für die Wahlen des Berliner Abgeordnetenhauses im Herbst 2021 tritt sie als Direktkandidatin an. Im Interview bespricht sie, warum es Frauen ebenso wie Menschen mit Migrationsgeschichte nach wie vor schwer in der Politik haben – und wie sich das ändern ließe.

Als erste Partei in Deutschland haben sich die Grünen mit dem Vielfaltsstatut zum Ziel gesetzt, die vielfältige Gesellschaft auf allen Ebenen der Partei zu repräsentieren. Das Statut ist Ergebnis eines langen Prozesses, an dessen Anfang die Selbstorganisierung von progressiven und marginalisierten Kräften innerhalb der Partei stand.

Die IT-Branche ist nach wie vor sehr männlich dominiert: Nur 17 Prozent der Beschäftigten in Tech-Startups in Deutschland sind Frauen. Welche Zugangsbarrieren bestehen für Frauen unterschiedlicher Hintergründe und wie können sie abgebaut werden?