Affirmative Action without Quotas in Northern Ireland Christopher McCrudden and his team present their evaluation results of the Northern Irish affirmative action „Fair Employment“, prooving that binding negotiations with enterprises combined with a legal framework bring about significant changes in the employment sector.
Quote für MigrantInnen – kein Tabuthema Die Frage, ob die deutliche Unterrepräsentanz von MigrantInnen in den öffentlichen Verwaltungen mittels einer Quote abgebaut werden sollte, diskutiert Kenan Kolat, Vorsitzender der Türkischen Gemeinde Deutschlands, und benennt eine Reihe von Maßnahmen, deren konsequente Umsetzung eine „harte“ Maßnahme wie die Quote möglicherweise obsolet machen könnte.
Interkulturelle Öffnung des Personalmanagements: Beispiel Landeshauptstadt München Im Rahmen ihrer interkulturellen Öffnung setzen zahlreiche deutsche Kommunen vielfältige Positive Maßnahmen zur Verbesserung der Repräsentation von Menschen mit Migrationshintergrund in der kommunalen Verwaltung um. Dr. Hubertus Schröer und Franziska Szoldatits stellen die für ihre Vorreiterrolle bundesweit viel beachtete Interkulturelle Öffnung der Stadt München vor.
Positive Maßnahmen – Eine Einführung Die Professorin Sibylle Raasch führt in Grundlagen, Entwicklung, Potenziale und Grenzen Positiver Maßnahmen im internationalen, europarechtlichen und nationalen Kontext ein und diskutiert die Relevanz von § 5 AGG für die Umsetzung in Deutschland.
Positive Maßnahmen – wie erreicht man Gleichstellung im Medienbetrieb? Sun-ju Choi und Militiadis Oulios zeigen, wie Positive Maßnahmen im Bereich der Medien die Situation verbessern können und diskutieren zugleich Chancen und Fallen solcher Initiativen.
Affirmative Action in the United States The concept of affirmative action in the US begins in the 60ies where it experienced various differentiations and modifications. Michael Werz and Julie Margetta Morgan from the Center for American Progress analyze those experiences that were crucial for the development of affirmative actions.
Chancengleichheit für alle – Einsatzmöglichkeiten von Positiven Maßnahmen auf gesamtgesellschaftlicher Ebene Positive Maßnahmen werden bisher insbesondere in der Arbeitswelt eingesetzt. Katrin Wladasch argumentiert, dass sie auch in anderen gesellschaftlichen Bereichen sinnvoll und notwendig sind, wie z.B. zur Verbesserung der politischen Partizipation von MigrantInnen und ihrer stärkeren Repräsentation in den Medien.
Der Diversity-Check - Vielfalt als Baustein zukunftsfähiger Organisationen Positive Maßnahmen können auch auf Organisationsstrukturen abzielen, um (potentielle) strukturelle Diskriminierungen abzubauen und mehr Vielfalt zu ermöglichen. Peter Döge stellt den Diversity-Check als Instrument zur Überprüfung von Diskriminierungspotentialen in Organisationsstrukturen und Personalprozessen vor.
Editorial Dossier Rassismus & Diskriminierung in Deutschland Das Dossier untersucht die Mechanismen und Argumentationsmuster von ethnischer Diskriminierung und spürt den „modernen“ Rassismus im Alltag auf.
Rassismus & Diskriminierung in Deutschland Das Dossier untersucht die Mechanismen und Argumentationsmuster von ethnischer Diskriminierung und spürt den „modernen“ Rassismus im Alltag auf. pdf
